➢ Public :
Cette formation s’adresse spécifiquement aux Managers / Responsables d’agence.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Acquérir les fondamentaux du management
• Développer l’implication de ses collaborateurs
• Renforcer la cohésion d’équipe
• Gagner en leadership
• Savoir utiliser la communication non-violente en cas de conflit
• Conduire les réunions avec efficacité

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse spécifiquement aux Responsables et Managers.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Piloter le processus du recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration
• Bâtir une stratégie de sourcing efficace
• Structurer son entretien de recrutement grâce à un guide d’entretien
• Acquérir les nouvelles tendances en matière de recrutement
• Objectiver sa prise de décision

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse spécifiquement aux Managers et Responsables RH.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Identifier les enjeux réels de l’entretien annuel et l’entretien professionnel
• Préparer l’entretien
• Maitriser la structure et les différentes étapes de l’entretien annuel et professionnel
• Avoir la bonne posture pour optimiser les échanges
• Evaluer avec objectivité
• Fixer des objectifs SMART
• Bâtir un plan de développement individuel

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1350€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence emmargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse spécifiquement à tous les collaborateurs en organisation.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Répartir son temps de manière optimale dans la gestion de sa charge de travail
• Choisir ses outils d’organisation en fonction de ses besoins
• Gérer les priorités et les urgences de manière optimale
• Gérer ses échanges interpersonnels pour optimiser son organisation personnelle
• Rester serein face à la pression grâce à l’affirmation de soi

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse à tout collaborateur en organisation.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Déterminer ses compétences, ses points forts et ses critères de motivation
• Définir ses axes d’amélioration et ses messages contraignants
• Répartir son temps de manière optimale dans la gestion de sa charge de travail
• Optimiser sa gestion des priorités
• Communiquer efficacement au quotidien
• Savoir utiliser la communication non-violente en cas de conflit
• Augmenter sa résistance au stress et apprendre à le réguler

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse à tout collaborateur en organisation.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Comprendre le mode de fonctionnement du stress
• Identifier ses propres facteurs de stress
• Développer son assertivité
• Mieux gérer ses émotions en situation de stress
• Améliorer son organisation personnelle et sa gestion des priorités

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse à tout collaborateur en organisation.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Mieux comprendre nos mécanismes internes et relationnels
• Acquérir des techniques et une posture pour faciliter l’échange avec l’autre
• Créer les conditions pour développer des relations satisfaisantes avec son entourage
• Apprendre à s’affirmer, prendre ses responsabilités et accroître son influence
• Développer son assertivité
• Pratiquer l’écoute active pour mieux accompagner
• Savoir prévenir et résoudre les conflits

Durée : 2 jours
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 1200€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Public :
Cette formation s’adresse à tout collaborateur en organisation.

➢ Prérequis : Aucun

➢ Objectifs pédagogiques :

• Retrouver confiance en sa mémoire
• Enrichir son panel de méthodes et d’outils de mémorisation
• Choisir ses stratégies de mémorisation personnelles les plus efficaces
• Optimiser ses capacités d’apprentissage pour gagner en performance
• Mieux s’organiser au quotidien pour mémoriser les informations importantes

Durée : 1 jour
Modalités : Individuel ou en groupe /  Inter ou Intra
Lieu : En présentiel ou à distance
Prix : 890€ TTC

➢ Méthodes pédagogiques :

• Méthode démonstrative, expérientielle, interrogative
• Support de formation et modèles remis aux stagiaires à l’issu de la formation

➢ Moyens pédagogiques :

• Ordinateur
• Paper board
• Vidéo projection de support de formation

➢ Méthodes d’évaluations :

• Evaluation des acquis tout au long du parcours de formation par mise en situation et étude de cas

➢ Sanction de la formation :

• Feuille de présence émargée par demi-journée
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction à chaud

➢ Accessibilité :

La formation est réalisée à distance ou en centre (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

➢ Nombre de stagiaires formés depuis 2021 : 4
➢ Taux de satisfaction 2024 : 100%

• Salarié, Demandeur d’emploi, Particulier

14 heures réparties en entretiens de 2 à 3 heures. Accompagnement individuel en présentiel ou par visioconférence. Délai d’accès 15 jours après la validation du devis. Tous nos plannings sont élaborés sur-mesure

• Respect du consentement du bénéficiaire
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité
• Les résultats ne seront pas communiqués à un tiers sauf accord du bénéficiaire

Le bilan de compétences est réalisé à distance ou au sein de nos locaux (en présentiel) avec une salle équipée :
o Tables et chaises
o Paperboard et feutres
o Tableau blanc magnétique
o Vidéo projection sur grand écran HDMI
o WI-FI
o Parking

Lieu de formation adapté à l’accueil des personnes handicapées moteur.
Nos formateurs sont sensibilités à la question du handicap.
Personnes mal voyantes et mal entendantes : des adaptations sont possibles, nous consulter.

Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez bénéficier d’un bilan de compétences chez nous, merci de nous en informer lors de votre prise de contact. En effet, cela nous permettra de penser en amont aux éventuelles adaptations à mettre en place. Nous sommes à ce titre en lien avec des personnes ressources au sein des associations et institutions spécialisées dans la question du handicap.

• • Définir et analyser les attentes et les besoins du bénéficiaire
  • Analyser le parcours professionnel, les motivations, les intérêts du bénéficiaire
  • Identifier les compétences, aptitudes et déterminer les possibilités d’évolution professionnelle
  • Identifier les facteurs facilitant la réalisation du professionnel
  • Fixer les principales étapes de la mise en œuvre

0. Entretien d’information préalable et gratuit

• 1er entretien d’accueil, gratuit et sans engagement, pour mieux cerner notre approche et rencontrer le conseiller qui vous accompagnera
• Remise du cadre législatif et réglementaire du bilan de compétences.

1. Phase préliminaire

• Recueil et analyse de vos besoins et attentes
• Définition des objectifs et axes de travail
• Détermination des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mobilisées
• Réalisation d’un devis et d’un calendrier afin de formuler une demande de financement (compte personnel de formation, plan de développement des compétences ou plan de formation de l’entreprise, financement individuel)

2. Phase d’investigation

• Bilan personnel : centres d’intérêt, personnalité, motivations et contraintes
• Bilan professionnel : compétences professionnelles et extra-professionnelles
• Exploration ciblée des métiers, postes, entreprises, secteurs d’activité (rencontre de professionnels) et des formations > Définition de votre/vos projet(s) professionnel(s)

3. Phase de conclusion

• Analyse des points forts et des points de vigilance
• Plan d’actions pour concrétiser vos projets professionnels
• Rédaction d’une synthèse du bilan de compétences avec le conseiller

4. Entretien de suivi

• Le conseiller reste en contact pour la mise en œuvre du plan d’actions. Un entretien est fixé 6 mois environ après la fin de votre bilan

• Bureaux d’entretiens assurant la confidentialité des échanges
• Questionnaires
• Entretien individuel
• Apport méthodologique (recherche d’information sur internet)
• Intervenant professionnel spécialisé dans les Ressources Humaines

• • • Accompagnement personnalisé
    • Remise de synthèse du bilan de compétences
    • Entretien de suivi à 6 mois

• • Les salariés peuvent demander une prise en charge financière du bilan de compétences :
    • soit dans le cadre du plan de développement des compétences (si le bilan est à l’initiative de l’employeur)
    • soit dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) quel que soit sa situation professionnelle
  • Les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE
  • Les non-salariés peuvent le faire financer par le FAF dont ils dépendent
  • Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences

• un devis sera établi à l’issu de l’entretien d’accueil

• Grégoire Lucet

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.

Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.

Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

Données 2021

• Nombre de bénéficiaires accompagnés  : 16
• Taux de satisfaction  : 91.88%
• Taux de satisfaction de la qualité de l’intervenant : 100%
• Taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 100%
• Nombre d’enquêtes moyennes réalisées par les bénéficiaires : 2,3

Données 2022-2023

• Nombre de bénéficiaires accompagnés  : 12
• Taux de satisfaction  : 91,82%
• Taux de satisfaction de la qualité de l’intervenant : 100%
• Taux de réalisation des entretiens à 6 mois : 70%
• Nombre d’enquêtes moyennes réalisées par les bénéficiaires : 1,8